【车讯网 报道】还记得倪凯铭离开大众时，业界纷至沓来的种种猜测，有人说倪凯铭是个倒霉蛋，为大众DSG问题背了黑锅。也有人说，倪凯铭主动请辞，大众以一种友好姿态同意其合约未满提前离开。“不合适的人在不合适的岗位”，无论倪凯铭离开的真正原因是怎样的，大众汽车CEO文德恩的一句别有韵味的话，似乎还是暗喻大众总部对倪凯铭在中国任职期间的诸多表现不够满意。

　　而这之后仅时隔半年，倪凯铭正式加入通用，出任欧宝CEO。尽管这之间的转换有些令人惊讶的“迅速”，但一些媒体所说的“通用挖大众墙角”还是有些言过其实。倪凯铭与大众之间的决绝，从某些程度几乎可以说成“双赢”，大众由于DSG事件在中国引发的负面情绪需要有人承担，而倪凯铭作为一个“技术型”高管，对管理并不在行要独挑大众的大梁着实有些吃不消，与其硬撑不如另寻出路。

　　一方可离，一个可弃的情况下，任意一方捅破这层窗户纸，结局都将是“友好”的，而往往这时，其中缘由已可不必深究。应该说，通用欧宝在这个局里，也可以看成“坐收渔翁之利”的角色，欧宝从不盈利到连年亏损，复兴欧宝的重担可以压在任何人身上，毕竟欧宝跌至今天的境地，若是经营不善可以说“它一直是这样”，而若是稍有回暖就会“锣鼓喧天、鞭炮齐鸣”似的重振通用雄心，所以说，试试并无妨。