【车讯网 报道】当汽车行业深陷价格战的内卷泥沼，当短期销量与利润成为不少企业的唯一标尺，长城汽车董事长魏建军与胖东来创始人于东来的一场跨界会面，让“正确价值观”成为行业热议的关键词。魏建军认为，正确价值观才是真正的护城河，此话并非空泛的商业口号，而是长城汽车深耕市场多年的实践准则。

　　这场跨界交流之所以引发广泛共鸣，本质是两位企业家对商业底层逻辑的高度契合——“求真求实”与“长期主义”。在魏建军看来，汽车产业关乎生命安全，绝非一日之功。唯有以建设百年基业的信念经营企业，把产品质量安全视为生命线，才能在时代浪潮中行稳致远。在充满不确定性的当下，这种坚持，为长城汽车构筑起了一道坚不可摧的“价值观护城河”。

　　上月末，长城汽车交出了亮眼的2025年成绩单，正是对“立信”商业价值的最有力印证。2025年，长城汽车不仅以2228.24亿元的营收和132.4万辆的销量双双创下历史新高；其品牌结构更发生了质的飞跃：20万元以上车型销售53.4万辆，占比攀升至41%，较去年提升6个百分点；平均单车指导价达20.13万元，同比提升1.17万元。魏牌作为高端代表，全年销量更是同比增长86.29%。

　　在行业整体承压的大环境下，长城汽车这组量价齐升的硬核数据证明了一点：用户完全愿意为坚守品质、秉持诚信的高价值产品买单。长城汽车的“向上之路”，正是对“立信”价值观的完美实践，具体体现在三大维度的责任担当中。

　　以质践信：对用户负责，是良心造车的底线

　　对用户负责，绝不能只停留在口号。近日，央视财经在专访中全景公开了长城汽车坚持21年、足足1000场的整车质量评审会，这正是其刻在骨子里的品质文化。为了守住这条底线，长城汽车累计投资近百亿构建了全球领先的试验体系；坚持“以赛验车、极地验车”，让坦克300成为首款登陆南极的中国越野车。在服务端，魏牌500+直营门店让服务更贴心，第八次斩获“售后服务标杆品牌”荣誉的背后，是让“技术、情感、生态”三位一体落到实处的竭诚服务。

　　以诚相待：对员工守信，是长期主义的动能

　　企业要有公信力，首先要对内立信。长城汽车深知人才是跨越周期的核心动能。在行业普遍焦虑的当下，长城汽车打破35岁职场门槛，开启专场招聘会，给予人才充分的尊重与信任。目前，长城汽车已建立起规模达2.3万人的工程研发团队，平均每4位员工中就有一位工程师。这种对员工的真金白银投入与诚信履约，让每一位工程师都能免除后顾之忧，沉下心来死磕技术，成为支撑品牌向上的中坚力量。

　　以行立信：对行业担当，是实事求是的格局

　　在营销博眼球的时代，长城汽车坚持不搞虚假宣传、不做价格套路，魏建军更是明确要求“新车发布会一句吹牛的话都不能有”。这不仅是对消费者的尊重，更是对行业健康生态的维护。实事求是的底气，来源于真技术的积累——2025年，长城控股专利授权量位居中国自主整车集团第一；全球首发的归元S平台、全栈自研的VLA辅助驾驶大模型以及历经28项优化的新一代Hi4技术相继落地，持续为中国汽车行业的技术进阶提供硬核解法。

　　企业的护城河，从来不是一时的流量或短期的规模，而是深入骨髓的正确价值观，是让用户、员工、行业乃至全球市场都能认可的“公信力”。长城汽车的高质量发展之路告诉我们：在快节奏的商业世界中，坚守初心、求真求实，去做“难而正确的事”，终将迎来品牌价值的全面爆发。