分享到
订阅车之讯
当前位置:车讯网 > 资讯 > 业界 > 行业新闻 > 正文

年轻人期待步入职场,并准备好为之付出努力

2013年10月16日 17:31
作者:
我要评论(0) 我要关注

年轻人期待步入职场,并准备好为之付出努力

  大陆集团2013中国大学生调查发布会,由左至右:资深人力资源专家俞茵、大陆集团中国区人力资源副总裁Grace Hu胡美真、大陆集团董事会成员、全球人力资源总监Elke Strathmann、大陆集团中国企业传讯总监陈葵

  “我对大陆集团在中国进行第二次学生调查感到非常高兴。了解年轻一代的职业偏好以及对工作的未来预期是非常重要的,这样不仅可以为我们的未来业务增长奠定基础,而且可以让我们确定我们在中国市场是否有了很好的定位。我们在中国拥有 17,000 多名员工,他们是 大陆集团在这一市场中最宝贵的资产之一,同时也是我们在中国不断取得成功的重要因素,”大陆集团 中国区人力资源副总裁 Grace Hu 表示,“在这一背景下,我们希望尽早与学生建立起持续的对话。大陆集团 已经与教育机构开展合作,并启动了多项学生计划,例如定期校园宣讲会、年度大学竞赛、全新的暑期实习计划以及“经理面对面”计划——在计划中我们会选择 20 位学生体验 20 位中国经理在一天中的日常生活 – 这是为求知欲强的年轻学生提供的另一项创新计划。”

  “全球扩张是 大陆集团企业战略的关键一步。这就是我们鼓励员工在国外工作并获得国际经验的原因所在,外派并不仅仅是东西方互换。如果有机会参观公司的德国总部,您会看到来自全球的同事,”Elke Strathmann 解释道,当高于平均水平的工资 (51%)、更好地了解当地文化 (48%) 以及有感兴趣的工作领域 (41%) 成为可能时,出国工作对学生来说具有很强的吸引力。美国 (74%)、德国 (72%) 和瑞士 (71%) 是年轻人最喜欢的工作地点,而俄罗斯和南美洲的排名则靠后(俄罗斯为 39%,南美洲为 26%)。

  与 2011 年的调查结果相比,更多学生愿意到国外工作。2011 年,61% 的人表示希望到美国工作,而 44% 的人希望到德国工作。“可以看到,在找工作和考虑工作机会时,国际工作环境(18%) 以及在国外工作的可能性 (11%) 是重要的考虑因素。国际经验是进入跨国公司高层的关键要求,”Strathmann 表示,“我们将它视为自身任务,以创造对双方有益的国外工作机会。”

  67% 的受访者表示家庭和人际关系会造成无法选择国外的工作机会。同时,保留所在国职位也是一个障碍 (35%)。“未来的挑战在于设计职业道路和工作条件,这可以在生活的不同阶段进行调整。这样,年轻人便可以在职业生涯初期快速提升,而在为人父母或需要照顾父母时,稍稍放缓脚步。借助这种方式,可以在员工愿望与公司要求之间实现平衡,”Grace Hu表示。

关键词: 为人父母 - 职场 - Strathmann - Elke - Hu - 人力资源总监 - 职业发展 - 职业生涯 - ndash
责任编辑:海纳
更多>>

论坛精选内容

迟到的斯巴鲁XV2.0选购记

首先得先追朔到选车过程,选车真是个纠结的事情...[更多]

2013BMW M体验日报道

M体验日,顾名思义,就是全程体验BMW M系车,M3、M5、M6...[更多]